Карьерные услуги в IT
25+ лет я сидел по другую сторону стола на собеседованиях: нанимал инженеров, руководил командами, решал, кому уйдёт оффер. Выступаю в штаб-квартире Google с докладом о поиске работы с помощью AI. На коучинге вы смотрите на свой поиск с этой же стороны стола.
Карьерные услуги Олега Сотникова — это три направления: коучинг по поиску работы с помощью AI, подготовка к техническим и управленческим собеседованиям, аутплейсмент для компаний, которые сокращают инженеров. Олег 25+ лет проводит собеседования и нанимает инженеров как CTO и основатель, а ещё выступает в штаб-квартире Google с докладом о поиске работы с AI. Объём коучинга обсуждаем на бесплатном 30-минутном звонке. Проверка резюме под ATS, шаблоны и руководство по методу STAR на этом сайте бесплатны и не требуют регистрации.
С чего начать
Три платных формата и три бесплатных ресурса. Бесплатные — действительно бесплатные: без почты на входе и без пробного периода.
Кому это подходит
Три разные ситуации — три разных разговора.
Инженеры и тимлиды, которые меняют работу
Вы переходите из компании в компанию или остались без роли, и поиск сам стал полноценной работой. Задача — уложиться в недели, а не растянуть всё на год.
Кандидаты уровня senior и C-level
CTO, VP Engineering, руководитель платформы. Позиций меньше, процессы длиннее, а на интервью проверяют управленческие решения и результаты, а не синтаксис.
Компании, которые сокращают инженеров
Вы закрываете инженерные позиции и хотите, чтобы люди ушли в хорошие места. Такой пакет называется аутплейсментом, и платит за него компания, а не кандидат.
Почему я
- 25+ лет найма в IT: я был интервьюером, нанимающим менеджером и тем, кто решает, кому уйдёт оффер
- Выступаю в штаб-квартире Google с докладом о поиске работы с помощью AI
- Свою организацию я сам сократил с 25 человек до 2 — знаю, как такие решения принимаются со стороны работодателя
- 9 запущенных стартапов и 2 экзита: нанимал и в команду с нуля, и в выросшую — планка в них разная
Частые вопросы
С кем вы работаете?
С техническими ролями: разработка, платформа, данные и ML, тимлиды и руководители, которые идут на VP или CTO. Продакты и дизайнеры из технологических компаний тоже подходят: они проходят тот же процесс найма. Если в вашей целевой вакансии есть инженерный цикл собеседований, я проведу вас через него.
Сколько стоит карьерный коучинг?
Фиксированного прайса нет. Кому-то нужна одна сессия перед конкретным собеседованием, кому-то — сопровождение всего поиска на несколько недель, и цена идёт за объёмом. Мы определяем его на бесплатном 30-минутном звонке, и с этого звонка вы уходите с планом независимо от того, начнём мы работать или нет.
Это отдельное направление от вашей работы CTO по подписке?
Да, направление отдельное, человек тот же. Карьерная часть работает с кандидатами и с компаниями, которые проводят сокращения. Работа CTO по подписке — с основателями и CEO, которые строят команды. Общее у них только мои 25 лет найма: договорённости, объём и конфиденциальность в каждом направлении свои.
Вы работаете с кандидатами не из США?
Да. Всё удалённо и асинхронно: я на тихоокеанском времени США, работаю на английском и русском. Большая часть материала переносится между рынками — выбор целей, структура интервью, поведение AI-скрининга. Там, где местные правила отличаются, например формат резюме, подстраиваемся под рынок, куда вы откликаетесь.
Начните с бесплатного звонка
Тридцать минут о том, где вы сейчас в поиске и куда целитесь. Скажу, что я сделал бы дальше, независимо от того, начнём мы работать или нет.
Удалённо, на английском или русском. Готовиться не нужно — возьмите резюме, если оно есть.
Что почитать
Заметки о найме, собеседованиях и поиске работы с помощью AI.
