Проверка резюме под ATS

ATS — это база, в которой компания ведёт наём. Каждый отклик попадает туда и разбирается на поля: имя, контакты, работодатели, даты, навыки. Дальше рекрутер ищет и фильтрует по этому списку. Из распространённых систем это Greenhouse, Lever, Workday и Ashby. Задача резюме простая: пережить разбор и попадать в поисковые запросы.

Чаще всего нет. У популярного утверждения, что три четверти резюме отсекает программа, нет надёжного источника, и мало где систему настраивают на автоматический отказ. Всё происходит тише: рекрутер ищет в базе навыки из вакансии и читает верх выдачи. Резюме без этих слов не получает отказа, оно просто не появляется в результатах.

Одна колонка, простые заголовки разделов, настоящий текст вместо картинок, контакты в теле документа, а не в колонтитуле, и даты в одном формате у всех мест работы. Дальше добавьте слова из вакансии для той работы, которую вы действительно делали. Сохраняйте в .docx или в PDF с текстовым слоем и проверьте, что текст нормально копируется в блокнот.

В этом инструменте выше 75 значит, что ничто в тексте не работает против вас; 50–74 — разбирается, но доказательств мало; ниже 50 — нужна переработка. Баллы разных сервисов между собой не сравниваются: у каждого свои веса, и ни один не совпадает с системой конкретного работодателя. Смотрите на список пунктов под баллом, он и есть результат.

Нет. Повтор термина не поднимает вас в поиске рекрутера, а белый текст или скрытый блок с ключевыми словами закрывает отклик в ту секунду, когда файл открывает человек. Берите слова вакансии для той работы, которую вы делали, пишите своими формулировками и не вставляйте того, о чём не сможете говорить пять минут.