Аутплейсмент для IT-команд
Сокращение уже решено. А то, как уйдут люди, — ещё нет, и на это смотрят все, кто остаётся. Я веду программы, которые компания оплачивает уходящим инженерам: от уведомления до подписанного оффера.
Аутплейсмент — это поддержка при увольнении, которую оплачивает работодатель: она ведёт инженера от уведомления до подписанного оффера. Внутри — стратегия поиска, резюме под ATS, тренировочные собеседования и помощь на этапе оффера. Олег Сотников проводит такие программы для IT-команд и строит их вокруг системы поиска работы с AI, которую представляет в штаб-квартире Google. Он 25+ лет нанимает инженеров и сам был руководителем, проводившим сокращение, поэтому программа написана с обеих сторон стола.
За что здесь платят
Сокращение запоминают не по строке в плане, а по тому, что стало с ушедшими людьми.
Репутация работодателя живёт дольше сокращения
Отзывы, рекомендации и разговоры кандидатов со знакомыми разносят историю о том, как вы расстались с людьми. Размер компенсации останется между вами. Отношение — нет.
Оставшиеся всё видят
Инженеры читают чужое увольнение как репетицию собственного. Когда группа быстро выходит на новые работы, остаться становится решением, а не риском, и вы не теряете тех, кого сокращать не собирались.
Бывшие сотрудники возвращаются клиентами и коллегами
Ваши инженеры уходят в компании, которые покупают то, что вы продаёте, попадают в комиссии по найму, где всплывает ваше имя, и иногда возвращаются к вам, когда бюджет снова появляется.
Расставание проходит тише
Почти все конфликты после сокращения начинаются с ощущения, что человека просто выбросили. Тот, кто получил реальную помощь и уже ходит на собеседования, смотрит вперёд, и документы обычно подписывают, а не оспаривают.
Что входит в программу
Одна программа на группу, объём — под её размер, всё удалённо и с первого дня после уведомления.
Воркшопы по поиску работы с AI
Групповые занятия по той самой системе, которую я представляю в штаб-квартире Google: как искать подходящие роли с помощью моделей, готовить отклик под конкретную вакансию и разбирать вопросы интервью — без шаблонных текстов, которые рекрутер узнаёт с первой строки.
Персональный коучинг для каждого
Индивидуальные сессии: позиционирование, список компаний, зарплатные ожидания и самая неудобная часть — как рассказывать о сокращении, не оправдываясь. Никто не остаётся наедине с общей презентацией.
Резюме под ATS вместе с инструментами
Каждое резюме переписываем под системы отбора, через которые оно реально пройдёт. Участники получают проверку резюме и шаблоны с этого сайта и пользуются ими и после программы.
Подготовка к собеседованиям с тренировочными интервью
Технические и поведенческие секции проходят как настоящие собеседования, с разбором от человека, который 25+ лет нанимает инженеров: системный дизайн, живое кодирование и разговор с нанимающим менеджером, который чаще всего и решает исход.
Сопровождение до оффера и переговоров
Работа не заканчивается на отправленных откликах. Мы ведём воронку до офферов, а потом разбираем грейд, оклад, опцион и дату выхода — до того, как человек подпишет.
Отчётность работодателю
Вы видите движение группы: кто активен, кто на собеседованиях, кто на этапе оффера — без содержания личных сессий. Коучинг работает, только когда участник может говорить свободно.
Почему я
- Сокращение в AppMaster я провёл сам — с 25 человек до 2. Я знаю, что руководитель должен уходящим и как мало из этого происходит, если этим никто не занимается
- 25+ лет найма инженеров. Большую часть карьеры я сидел по другую сторону стола, поэтому участники слышат, что смотрит следующий работодатель
- Я выступаю в штаб-квартире Google с системой поиска работы с AI — группа получает саму систему, а не пересказ
- Удалённо и асинхронно, из района Сан-Франциско, на английском и русском — распределённая команда закрывается одной программой
Сколько это стоит
Прайса на этой странице нет. Цена считается за участника и зависит от размера группы и срока поддержки: команда из пяти человек и сокращение на сорок — разная работа.
- За участника, с поправкой на размер группы и длительность поддержки
- Считаем за один звонок: сколько людей, какие грейды, какие сроки и что вы хотите видеть в отчётах
- Фиксированная смета до старта — сумма известна, пока сокращение ещё планируется
Классические провайдеры аутплейсмента тоже считают за человека. Разница в том, кто ведёт сессии.
Инструменты, которые остаются у участников
Всё это открыто и бесплатно. Программа добавляет воркшопы, коучинг и человека, который читает каждое резюме.
Частые вопросы
Что входит в услуги аутплейсмента?
Аутплейсмент — это карьерная поддержка, которую работодатель оплачивает людям, с которыми расстаётся: коучинг, работа над резюме, подготовка к собеседованиям и помощь на этапе оффера. В IT к этому добавляется то, по чему инженеров реально отбирают: читаемое ATS резюме, тренировки по системному дизайну и живому кодированию, поиск работы с AI. Платит компания, а сколько взять из программы — решает сам участник.
Сколько стоит аутплейсмент?
Цена считается под конкретную группу, публичного прайса нет. На рынке аутплейсмент считают за человека, и сумма зависит от размера группы, уровня специалистов и срока поддержки. Скажите, сколько людей, какие грейды и в какие сроки, — и получите фиксированную смету до старта программы.
Зачем компании вообще оплачивать аутплейсмент?
Счёт всё равно придёт, только с другой стороны: отзывы, оставшиеся инженеры, которые тихо начинают ходить по собеседованиям, бывшие коллеги, которые больше не берут трубку у ваших рекрутеров. Сокращение бывает вынужденным. То, как люди уходят, остаётся решением компании, и именно это все запоминают.
Программа проходит удалённо?
Да. Воркшопы, персональные сессии и тренировочные собеседования идут удалённо и асинхронно, поэтому распределённая команда закрывается без поездок и переговорных. Занятия проходят на английском и русском.
Как долго длится поддержка?
До оффера участника, в пределах срока, который мы фиксируем при согласовании программы. Основная работа приходится на начало, когда выбираются цели и переписывается резюме; дальше идут воронка, собеседования и разговор про оффер. Результат меряется тем, куда человек вышел, а не числом проведённых сессий.
До того, как уйдут уведомления
Лучше всего программа работает, когда она готова к первому дню: человек узнаёт о сокращении и о поддержке в одном разговоре. Приходите с количеством людей и сроками — посчитаем на звонке.
Бесплатный разговор на 30 минут, на английском или русском.
По теме
Заметки про найм, устройство команд и то, что сейчас проверяют у инженеров.
