Коучинг поиска работы с помощью AI
Первым резюме читает программа, а не человек. Отбор часто начинается с видеоинтервью без собеседника и короткой выжимки ваших ответов для нанимающего менеджера. А на каждую хорошую вакансию приходят сотни похожих друг на друга откликов. Кандидаты, которые пользуются AI осознанно, проходят всё это быстрее. Именно этой системе я и учу. С ней же выступаю в штаб-квартире Google.
Коучинг поиска работы с помощью AI — это система, по которой поиск работы в IT идёт от первой вакансии до оффера: выбор ролей, под которые есть смысл откликаться, резюме под конкретное описание, отклики, которые читаются как живые, и тренировка собеседований между встречами. Олег Сотников учит этому инженеров, тимлидов и руководителей в IT и с этой же системой выступает в штаб-квартире Google. Цель — меньше откликов и выше попадание: силы уходят на вакансии, которые реально можно взять, и на подготовку к разговору.
Что изменилось в найме
Три сдвига, из-за которых сильного кандидата могут просто не прочитать.
Резюме первым читает программа
ATS разбирает резюме на поля и сопоставляет его с текстом вакансии. Если разбор ломается или словарь не совпадает, рекрутер может так и не открыть файл. Вёрстка, которая нравится человеку, тихо стоит вам скрининга.
AI-скрининг и видео без собеседника
Всё больше компаний проводят первый этап без живого человека: запись видеоинтервью, автоматическое задание, короткий отчёт по вашим ответам для нанимающего менеджера. Структуру и ясность оценивают раньше, чем кто-то услышит ваши аргументы.
Гонка объёмов
Генератор текста теперь есть у каждого кандидата, поэтому на хорошую вакансию приходят сотни почти одинаковых откликов. Рекрутеры ответили беглым чтением и ставкой на рекомендации. Гладкий, но безликий текст — самый быстрый способ вылететь из отбора.
Система, которой я учу
Выбор вакансий и разведка компаний
Начинаем с того, какие роли вы реально можете взять: грейд, домен, стадия компании, локация, вилка. Модели хорошо собирают информацию о компании и вытаскивают из описания вакансии то, что там требуется на самом деле, поэтому шортлист становится короче и точнее ещё до первой строчки резюме.
Резюме под вакансию и проверка результата
Одно сильное базовое резюме и осознанная правка под каждую вакансию: словарь этой вакансии, достижения, которые важны именно для этой роли. Дальше вы прогоняете его через ATS-проверку и видите глазами разборщика, что получилось, ещё до отправки.
Отклики, в которых не виден генератор
Сопроводительные письма и холодные сообщения — там небрежная работа с AI заметнее всего. Показываю, как отдать модели то, что есть только у вас: ваши цифры, ваши решения, ваши провалы. Тогда на выходе получается ваш голос, который выдерживает скептического читателя.
Мок-интервью с AI
Модель — терпеливый интервьюер. Она задаст один и тот же поведенческий вопрос пятнадцать раз и покажет, на каком месте история теряет слушателя. Такие прогоны мы настраиваем вместе, дальше вы гоняете их в своём темпе, а на встрече разбираем ответы, которые всё ещё звучат слабо. Одно правило: AI-ассистент для собеседований нужен на репетиции, а не на самом звонке. В живом разговоре его слышно с первого ответа.
Дисциплина пайплайна
Поиск чаще разваливается из-за расфокуса, чем из-за отказов. Каждый отклик живёт в одном месте, с датой и следующим действием, чтобы напоминания уходили вовремя и было видно, какой канал приносит собеседования, а какой тишину.
Разговор об оффере
Часть, к которой инженеры готовятся меньше всего: как говорить про деньги без неловкости, как сравнивать офферы целиком, а не по одной цифре оклада, и как держать параллельный процесс, не портя отношения.
Как устроена работа
Всё начинается со звонка, а дальше зависит от того, на каком этапе поиск на самом деле.
Первый звонок бесплатный
Тридцать минут. Где вы сейчас, куда целитесь, что поиск уже дал. Если коучинг вам не нужен, я скажу об этом на том же звонке.
Объём определяем вместе
Как часто встречаемся и что разбираем, зависит от ваших сроков и от того, как далеко вы продвинулись. Договариваемся об этом на первом звонке, когда я уже понимаю вашу ситуацию.
Основная работа идёт между встречами
Встречи нужны для решений, разбора и практики. Отклики, правки резюме и тренировку собеседований с AI вы делаете сами, по схеме, которую мы собрали вместе.
Пакетов на этой странице нет намеренно. Объём и ритм определяем на первом звонке.
Почему я
- Именно эту систему поиска работы с AI я показываю в выступлении в штаб-квартире Google
- 25+ лет в IT, и большую часть этого времени я сидел по другую сторону стола: вёл собеседования и принимал решения о найме
- Я выстраивал найм в девяти стартапах, которые основал, и руководил организацией из 25 человек, так что за этим опыт чтения резюме, а не их написания
Что ещё пригодится в поиске
Инструменты и разборы, к которым я отправляю между встречами.
Частые вопросы
AI-инструменты правда помогают в поиске работы?
Да, в четырёх местах: сбор информации, адаптация резюме, тренировка и учёт откликов. AI не приведёт вас на собеседование, к которому вы не подходите, и не спасёт поиск, нацеленный не туда. Зато он резко сокращает время на один отклик, и вы откликаетесь реже, точнее и с настоящим усилием за каждым письмом.
Видят ли рекрутеры, что резюме написано нейросетью?
Видят халтуру, а не сам факт использования. Взаимозаменяемые буллеты, дутые прилагательные и сопроводительное письмо, которое подошло бы любой компании, очевидны тому, кто читает сотню таких в неделю. Резюме, куда вы дали свои цифры, свои решения и свой словарь, а потом отредактировали результат, читается как ваше, потому что оно ваше. Разница в навыке, а не в инструменте.
Какими AI-инструментами пользоваться при поиске работы?
Хватает трёх категорий: языковой ассистент вроде ChatGPT или Claude для разведки, адаптации резюме и черновиков; ATS-проверка, чтобы увидеть резюме глазами разборщика; и что-то для тренировки собеседований — сгодится тот же ассистент в голосовом режиме. Конкретные продукты я не продаю и не рекламирую: работаем с тем, что у вас уже есть, и чиним то, как вы этим пользуетесь.
Использовать AI в поиске работы — это жульничество?
Нет. Рекрутеры отбирают такими же инструментами, а работодатели ждут, что инженер умеет с ними работать. Граница проходит по искажению фактов: приписанные навыки, выдуманный моделью опыт, подсказки во время живого собеседования. Подготовиться лучше с помощью AI — это подготовка.
Чем коучинг отличается от сервиса по написанию резюме?
Сервис по написанию резюме отдаёт вам документ. После коучинга остаётся система и умение ей пользоваться: как выбирать цели, как править резюме под вакансию, как готовиться, как вести пайплайн — на этот поиск и на следующий. Если вам действительно нужно только одно вылизанное резюме, такой сервис дешевле, и я скажу об этом на звонке.
Стоит ли пользоваться AI-ассистентами для собеседований?
Для репетиции стоит. Мок-интервью с AI задаст один и тот же вопрос столько раз, сколько нужно, чтобы ответ перестал разваливаться, и час такой практики даёт больше, чем чтение списка типовых вопросов. На живом звонке не стоит: подсказки в ухо добавляют паузу перед каждым ответом и слова, которых вы обычно не говорите, а интервьюер, слушающий людей каждый день, ловит и то и другое. Держите AI-ассистента на тренировке, а перед важным этапом проведите хотя бы одно мок-интервью с живым человеком: для этого у меня есть отдельная подготовка к собеседованиям.
Начните с бесплатного звонка
Тридцать минут о том, где сейчас ваш поиск и подходит ли вам такая помощь. Если не подходит, скажу прямо.
Тридцать минут, бесплатно, и вы уходите как минимум с одним изменением в плане.
По теме
Заметки про найм, AI-инструменты и карьеру в IT.
