История успеха · Системы найма (ATS) · США
Enterprise ATSШесть человек перестраивают платформу найма в США с 2,5 млн кандидатов и 1 000+ клиентов, и найм не встаёт
Большая платформа найма на рынке США, под NDA: система учёта кандидатов, на которой ведут найм больше 1 000 компаний-клиентов, и в ней 2,5 млн кандидатов. Я её единственный CTO и работаю по подписке, поэтому компания получает полное техническое руководство за долю стоимости штатного CTO. Я руковожу командой из шести человек, которая переделывает легаси-систему в новую на современных технологиях, хотя обычно на такую работу ставят целый отдел, и по ходу выпускает релиз каждые два дня. Архитектуру я спроектировал так, чтобы одна платформа обслуживала очень разных клиентов, в том числе оборонку и медицину, по правилам compliance каждого из них и без отдельной сборки под каждого.
- Клиент
- Под NDA
- Продукт
- Система учёта кандидатов (ATS)
- Рынок
- США
- Отрасли
- Оборонка, медицина и другие регулируемые
- Компании-клиенты
- 1 000+
- Кандидаты
- 2,5 млн в системе
- Моя роль
- CTO по подписке, единственный CTO компании
- Команда
- 6 человек
- Релизы
- Каждые два дня
В цифрах
- кандидатов в системе, которую шестеро перестраивают с легаси
- 2,5 млн
- компаний-клиентов, среди них оборонка и медицина, нанимают на ней
- 1 000+
- между релизами, даже посреди полной перестройки
- 2 дня
- человек перестраивают платформу, под которую обычно ставят отдел
- 6
- я, по подписке: всё техническое руководство за долю цены
- 1 CTO
- вся система перестраивается, а клиенты продолжают нанимать
- Легаси → новое
С чего начинали
Система учёта кандидатов — это место, где живёт весь найм работодателя: каждая вакансия, каждый кандидат, каждое интервью и каждый оффер. Эта система большая, и выросла она на легаси, где любое изменение шло медленно и стоило дорого.
Её клиенты — работодатели в США, и у многих из них строгие правила о том, кто что может видеть: это оборонка, медицина и другие отрасли. Старая система не могла растянуться на всех. Её нужно было перестроить в новую и при этом ни у кого не остановить найм, и компания взяла меня, чтобы за всю эту работу отвечал один человек.
Что мы сделали
Единственный CTO
Я единственный CTO компании и работаю по подписке. Всё техническое на мне: архитектура, команда, план и решения. У компании есть один человек, который за всё отвечает, и ей не нужно содержать штатного руководителя.
Полная перестройка силами шести человек
Я руковожу командой из шести человек, которая переделывает легаси-систему в совершенно новую: на новых технологиях и с расчётом на эпоху AI с первой строки кода. Перестройку такого масштаба обычно ведёт целый отдел, а здесь её делают шесть человек.
Релиз каждые два дня
Команда выпускает релиз каждые два дня, и это посреди полной перестройки. Клиенты получают улучшения постоянно, а не ждут одного большого переключения, и каждый шаг достаточно мал, чтобы ни у кого не останавливался найм.
Одна архитектура для 1 000+ клиентов
Я спроектировал архитектуру так, чтобы одна платформа обслуживала больше 1 000 очень разных компаний-клиентов, у каждой из которых своя структура, свои процессы и свои правила. Все они работают на одном коде, поэтому команда строит, тестирует и поддерживает одну систему вместо отдельной версии под каждого клиента.
Compliance заложен в архитектуру
Оборонка, медицина и другие регулируемые отрасли приходят со своими требованиями compliance. Платформа выполняет их на уровне архитектуры, и компания может продавать самым требовательным работодателям в США.
Весь путь найма в одной системе
Новая платформа закрывает весь найм: карьерные сайты, которые индексируют поисковики, резюме, которые разбираются прямо в форму отклика, интервью по реальным календарям команды, структурированные оценки, офферы с подписью в браузере и портал, где каждый из 2,5 млн кандидатов в системе видит, на каком он этапе. Работодатель ведёт всё это в одном продукте и не платит за набор отдельных инструментов.
Результат
Платформа найма для рынка США с 2,5 млн кандидатов и больше чем 1 000 компаний-клиентов переходит с легаси на новую систему, построенную для оборонки, медицины и других регулируемых отраслей, а клиенты всё это время продолжают нанимать. Команда из шести человек выпускает релиз каждые два дня, хотя перестройку такого масштаба обычно ведёт целый отдел, а за всё отвечает один CTO по подписке.
Полный кейс · PDF
Enterprise ATS
Шесть человек перестраивают платформу найма в США с 2,5 млн кандидатов и 1 000+ клиентов, и найм не встаёт
- 01Архитектура новой платформы
- 02С легаси на новое, не останавливая ничей найм
- 03Один код для очень разных клиентов
- 04Compliance для оборонки, медицины и других регулируемых отраслей
- 05Команда из шести человек: как она с AI делает работу отдела
- 06План и где мы сейчас
Полный кейс Enterprise ATS
Открытая часть истории на этом заканчивается. Остальное в PDF: архитектура до и после, план переезда, как команда работает с AI-агентами, сколько всё это стоит в эксплуатации и откуда взялась экономия.
Другие истории
Все истории
Хотите, чтобы следующая история была про вашу компанию?
За 30 минут созвона выберем первую задачу, которую стоит отдать AI, и прикинем, сколько она сэкономит.