Fractional, interim или virtual CTO
Сравните форматы по загрузке, сроку и ответственности. Так проще понять, нужен ли вам постоянный руководитель на часть времени, временный CTO или советник.
CTO по подписке работает неполное время, но постоянно: входит в команду и отвечает за технический результат. Interim CTO выходит на полную занятость на ограниченный срок, например на время поиска штатного руководителя. Virtual CTO — удалённый формат, часто консультационный. CTO-as-a-Service описывает подписку на услуги, за которой может стоять агентство. Я работаю как fractional CTO: вы получаете одного ответственного человека с согласованной вовлечённостью.
Что стоит за каждым названием
Сначала определения, потом — кому что подходит.
Fractional CTO
Неполное время, но постоянно. Вы покупаете несколько дней в неделю одного сильного специалиста, который остаётся в команде достаточно долго, чтобы отвечать за архитектуру, найм и поставку; дата окончания в договорённость не зашита. Кому подходит: компаниям, которым техническое руководство нужно каждую неделю, но зарплата от $200 000 в год не оправдана.
Interim CTO
Полная занятость, но на время. Человек садится в кресло с датой начала и датой конца — обычно чтобы закрыть уход предыдущего CTO или удержать команду, пока идёт поиск постоянного. Здесь часто платят по дневной ставке, особенно в Великобритании. Кому подходит: когда кресло пустое и ждать месяцы найма нельзя.
Virtual CTO
Полностью удалённый формат, и на практике более лёгкий. Название говорит, где человек находится, а не за что отвечает. Поэтому такие предложения обычно ближе к консультациям: регулярный звонок, разбор архитектуры, помощь с наймом и подрядчиками. До работы над поставкой дело обычно не доходит. Кому подходит: основателю, которому нужно второе мнение, а не вторая пара рук.
CTO-as-a-Service
Продуктовая подписка: тарифы, лист скоупа, месячная цена. Закрывает её чаще скамейка агентства, а не конкретный человек, поэтому спрашивайте, кто именно назначен, меняется ли он и что станет с вашим контекстом при замене. Кому подходит: тем, кому важна удобная для закупок упаковка и кого устраивает ротация.
Что нужно именно вам
Пять типичных ситуаций и формат, который к ним подходит.
CTO уволился, команда посреди релиза, и план никто не держит.
Interim CTO
Сейчас нужна полная неделя внимания — и понятная передача дел, когда выйдет постоянный руководитель.
Техническое руководство нужно два-три дня в неделю и на обозримое будущее: архитектура, найм, разговоры с подрядчиками.
CTO по подписке (fractional)
Постоянная ответственность без зарплаты штатного CTO. Это тот формат, который беру я.
Нужно, чтобы кто-то проверял решения на прочность, а делать их будет ваша команда.
Virtual CTO или адвайзинг
Регулярные консультации по техническим решениям; реализация остаётся у вашей команды. Объём участия согласуем отдельно.
Вы сравниваете три агентства с подпиской CTO-as-a-Service.
Читайте мелкий шрифт
Спросите имя человека, сколько у него ещё клиентов и что будет, когда его переназначат. Ротация — это другая покупка, чем человек.
Горит что-то конкретное: встал релиз, инцидент с безопасностью, через две недели due diligence.
Сначала задача с границами
Начните с отдельного аудита команды и AI. Согласуем результат, срок и условия до начала работы.
Я работаю в формате fractional: один человек, несколько дней в неделю, помесячно. Если ваша ситуация из этого списка указывает в другую сторону, я скажу это на звонке, а не буду продавать ретейнер.
Частые вопросы
Кто такой interim CTO?
Interim CTO — технический руководитель на полной занятости, нанятый на определённый срок: закрыть уход предыдущего или удержать функцию, пока идёт поиск. Он садится в кресло, ведёт команду и передаёт дела, когда выходит постоянный CTO. Платят обычно по дневной ставке, особенно на британском рынке. Такой контракт с самого начала рассчитан на завершение.
Чем fractional CTO отличается от interim CTO?
Разница во времени, а не в уровне. Interim — полная занятость на фиксированный срок: вся неделя и известная дата выхода. Fractional, он же CTO по подписке, — неполная занятость без срока окончания: несколько дней в неделю столько, сколько это приносит пользу. Interim берут, когда кресло пустое и ждать нельзя; fractional — когда сильные технические решения нужны каждую неделю, а сорок часов не нужны.
Что такое virtual CTO и чем он отличается от CTO-as-a-Service?
Virtual CTO — удалённый формат, обычно консультационный: регулярный звонок, разбор архитектуры, помощь с наймом и подрядчиками, без работы руками. CTO-as-a-Service описывает упаковку, а не модель работы: подписка с тарифами и описанием скоупа, которую часто закрывает скамейка агентства. Практическая разница — в ответственности: у virtual CTO вы хотя бы знаете, в чьём календаре стоите, а тариф могут переназначить на того, у кого в этом месяце есть время.
Сколько стоит каждый формат?
Рыночные ретейнеры fractional CTO — $8 000–25 000 в месяц; штатный CTO обходится от $200 000 в год плюс доля в компании. Interim обычно оплачивается по дневной ставке и предполагает полную занятость на срок контракта. Мои условия определяем под ваши задачи: отдельный аудит, консультации или техническое руководство.
В каком формате работаете вы?
Я работаю как CTO по подписке и советник, а также беру временное техническое руководство, если могу выделить нужную загрузку. Сроки, объём, доступность и коммерческие условия согласуем до начала.
Расскажите, что у вас происходит
Один звонок: что вам на самом деле нужно, какой из четырёх форматов подходит и подхожу ли для этого я.
Помесячно, завершение в конце месяца
По теме
Как техническое руководство на неполной занятости работает на практике и что оно делает с командой.
